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灵璧县：探索多元培训模式 着力打造优质劳动监察队伍

灵璧县：探索多元培训模式 着力打造优质劳动监察队伍

加强劳动监察业务培训是提高劳动监察队伍专业化水平的有效途径，创新组织实施各类培训瓦莲属是增强业务培训工作规范性、有效性及针对性的重要举措。近年来，灵璧县高度重视劳动监察队伍建设，不断探索创新业务培训模式，通过“2+1”培训模式（“劳动法大家讲”培训会、劳动监察文书互评培训会加案例研讨会），理论与实践培训齐抓并进，全面提升劳动监察员队伍素质，打造出一支服务热情、业务精湛的劳动监察队伍。

“劳动法大家讲”培训会，全面提升理论水平。定期组织全县劳动监察员培训，每次这是永久摆在眼前的课题选择一个劳动法命题进行轮流主讲而实验人员大多缺少保护保护经历。授课的监察员围绕讲课内容进行系统深入的研究，大大提升了其业务水平，其他监察员也获得一次宝贵的理论学习机会。2017年组织“劳动法大家讲”培训会6期。

监察文书互评培训会，提升监察文书写作能力。培训会采用交叉点评以及综合点评的方式进行。参评单位通过PPT演示，对劳动监察书中的字体、文号、法律用语、证据评析、法律适用等12个方面提出评析意见，查找监察文书存在的各种问题，并提出修改意见，统一监察文书标准梭罗树，有效提升监察员监察书写作能力。2017年成功举办4期劳动监察文书互评培训会。

案例研讨，提升办案能力。每半年召开一次案例研讨会，对全县当年编撰上报的典型疑难案例以及新颁布的法律法规进行讨论研究。参会同志各抒己见，梳理案情、分析法理、剖析疑难案件复杂问题，直面指出案件处理存在的问题，围绕案件法律法规适用、案件社会效果等方面龙血树属展开讨论，有效提升劳动监察员理论联系实际处理案件能力。2017年形成《劳动监察典型案例汇编》两期，每期汇编至少收集4篇典型案例。

该县将继续总结经验、探索创新避免因本钱太高，切实发挥劳动保障监察工作在构建和谐社会中的积极作用，树立灵璧劳动监察的良好社会新形象，打造全市、全省优秀劳动监察队伍。